Szeretne saját magára
többet költeni
vállalkozásából?
Igen

Egyszerűsített munkavállalás 2015

 

1.    Egyszerűsített foglalkoztatás lehet napidíjas és órabéres megállapodás.

2.    Minimálisan kifizetendő bérek az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2015-ben:  

        - minimálbér (604 Ft/óra) 85%-a, azaz 513 Ft/óra, vagy

       - a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (702 Ft/óra) 87%-a, azaz 597 Ft/óra

4.    Az egyszerűsített foglalkoztatottnak jár 15%-os éjszakai pótlék (22 - 06) óra közötti munkaidőre, amennyiben a munkavégzés ideje 22 - 06 óra között meghaladja az 1 órát.

5.    Az egyszerűsített foglalkoztatottnak, a napi 8 óra feletti munkaidőre, 150% túlóra pénzt is kell fizetni. 

6.    Kivéve több napos bejelentés, egyenlőtlen beosztás esetén, de itt sem haladhatja meg a 12 órát és nem lehet kevesebb 4 óránál.

7.    Boltokban, üzletekben és ahol nem vasárnaphoz köthető a tevékenység, 50%-os vasárnapi pótlékot kell fizetni.

8.    Fizetett ünnepen dolgozik egyszerűsített foglalkoztatott, akkor a fizetett ünnepi órákra 100% pótlék, dupla bér jár.

9.    Egyszerűsített foglalkoztatás keretében maximálisan kifizethető napi munkabér összege az 1000 Ft-os vagy 500 Ft-os közteher erejéig, 2015-ban: 9660 Ft/nap/fő. (Kivétel film statiszta). Az e felett kifizetett összeg költségként nem számolható el, a társasági adó hatálya alá tartozók esetében.

10.  Ki kell állítani munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet) és munkabér elszámolást, vagy ezek helyett csak az egyszerűsített munkaszerződést.

11.  Az egyszerűsített foglalkoztatottaknak a napi bejelentéses módszert alkalmazva a szabadnapja előtt ki kell fizetni az egyszerűsített foglalkoztatási munkabért.

12.  Az egyszerűsített munkavállalás nem jogosít tb. ellátásra, a nyugdíj alapbaba számít a 2010. évi LXXV. törvény alapján. 

13. 2015. évi napi minimálbér, garantlt minimálbér feletti kifizetést 16% SZJA terheli (4830.- Ft; 5620.- Ft)